Comience el nuevo año pidiendo el aumento de sueldo vencido

Este es el año en que Lisa (el apellido no se conoce) pedirá un aumento. Dos personas del departamento de marketing donde trabaja en Union, Nueva Jersey, renunciaron el mes pasado y no cree que su empleador pueda permitirse perderla.

“Además, me deben uno muy grande”, dijo, y explicó que sus aumentos han sido del 3 por ciento o menos por cada uno de los seis años que ha trabajado allí. “El año pasado incluso me ascendieron, pero mi aumento fue solo del 2 por ciento. Dijeron que habría sido más, pero por COVID. Si realmente creen que estoy haciendo un gran trabajo, deberían pagarme un gran salario. Es justo ”, dijo el hombre de 33 años.

El consenso entre los expertos en compensación es que este es el momento de hablar.

“No sé si alguna vez hubo un momento en que los empleados se sintieron tan capacitados para usar sus voces”, dijo David Turetsky, vicepresidente de consultoría de Salary.com .

Amber Ferrari, gerente de marketing, comunicaciones y soporte de ventas de Jobvite , una empresa que ayuda a los empleadores a atraer y retener talentos, estuvo de acuerdo. “Ha llegado el momento de negociar su salario”, dijo. “Las empresas quieren mantener su cultura, lo que es más difícil de lograr cuando muchos trabajadores se van”.

Los expertos también dijeron que el mercado tanto para los empleados como para quienes buscan trabajo es inusualmente competitivo. “Nunca he visto empresas publicitarias para empleados en la televisión diciendo cosas como, 'Venga a trabajar para nosotros, ofrecemos un salario competitivo y grandes beneficios'”, dijo Turetsky.

David Turetsky, vicepresidente de consultoría de Salary.com.
David Turetsky, vicepresidente de Salary.com, enfatiza que los empleados evalúen su “experiencia laboral y conjunto de habilidades” para comenzar a negociar un salario más alto.
Gorjeo

Las cadenas de comida rápida como Chipotle y McDonald's han expresado su opinión sobre proporcionar salarios más altos o mejores beneficios, con el objetivo de retener a los empleados y atraer posibles contrataciones. Bank of America aumentó el salario de los analistas en $ 10,000 y los salarios de los asociados y vicepresidentes en $ 20,000.

Es probable que la gerencia de estas empresas supiera lo que otros empleadores aún tienen que aprender. “Si una empresa no ofrece [a los trabajadores] lo que quieren, otra empresa puede estar dispuesta a hacerlo”, dijo Rich Deosingh, presidente de distrito de Robert Half New York .

Y para los empleadores que planean ofrecer aumentos del 3 o 4 por ciento en 2022, eso no es suficiente, según Ben Cook, director ejecutivo de Riva , una consultora de negociaciones salariales con sede en Midtown.

Trabajadores de servicios que exigen un salario mínimo de 15 dólares estadounidenses se reúnen para protestar frente al restaurante Rock N Roll McDonald's en Chicago, Illinois en 2016.
Las cadenas mundiales de comida rápida como McDonald's han aumentado sus salarios mínimos en respuesta a las protestas de la última década.
EPA / TANNEN MAURY

"Cualquier empleado que obtenga un aumento de menos del 6,8 por ciento este año está recibiendo esencialmente un recorte salarial", dijo, refiriéndose a la tasa de inflación actual.

Cook también dijo que la diferencia en los ingresos entre los empleados que solicitan aumentos salariales en comparación con los que no lo hacen es de alrededor de $ 1 millón durante el curso de una carrera.

Entonces, si no obtiene un gran aumento en 2022, solicítelo. He aquí cómo hacerlo, según los expertos.

Tira el miedo por la ventana

“A algunos trabajadores les preocupa que se verán como ladrones de dinero cuando pidan un salario justo”, dijo Cook. Pero las negociaciones de compensación no se tratan de usted o de su carácter, son conversaciones comerciales durante las cuales le pide a su empleador que le pague de acuerdo con el valor que usted aporta a la empresa. “No hay nada de malo en pedir más”, dijo Brian Cristiano, director ejecutivo de Bold Worldwide , una agencia de publicidad y empresa de soluciones comerciales con sede en el distrito financiero.

Brian Cristiano, director ejecutivo de Bold Worldwide,
Brian Cristiano, director ejecutivo de Bold Worldwide, sostiene que los empleados que generan más beneficios o ahorros para sus empresas "merecen un ascenso".
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Haz una lista de alardes

“Enumere sus logros, especialmente cuando fue más allá de la descripción de su trabajo y excedió las expectativas”, dijo Cristiano. "¿Ayudó a la empresa a ganar más dinero o ahorrar más dinero de lo esperado?" preguntó. "Si logró más de lo que requiere su trabajo, se merece un ascenso o que le paguen más".

Haz tu tarea

Utilice un sitio web como Salary.com para investigar lo que ganan otras personas que hacen un trabajo como el suyo, en relación con el costo de vida en su ubicación o cerca de ella. Esto se puede utilizar para calcular su valor en función de su experiencia laboral y su conjunto de habilidades. “El consumidor informado está en la mejor posición para negociar”, dijo Turetsky.

Descubra al tomador de decisiones

Identifique a la persona que decidirá si obtendrá un aumento o no. “Si es el jefe de su jefe, querrá prepararse para que su gerente se incorpore como un aliado”, dijo Cook.

Conseguir una reunión en los libros

“Programe tiempo para una discusión abierta y honesta con su jefe”, dijo Deosingh. Querrá permitir al menos 30 minutos para la conversación, sea quien envíe la invitación del calendario y le informe a su gerente por qué se está reuniendo para que tenga tiempo de prepararse.

Hombre y mujer de negocios dando apretón de manos en la oficina
El presidente del distrito de Robert Half New York, Rich Deosingh, sugiere programar una reunión individual de 30 minutos con el gerente.
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Asegúrate de que sea el momento adecuado

“Lo primero que debe preguntarle a su gerente es si está de buen humor”, dijo Turetsky. Si dicen que no, reprograme. No quiere que su gerente esté más interesado en sacarlo por la puerta que en escucharlo.

No lo hagas personal

Esta es una reunión de negocios. "No inicie la conversación con la familia o los Mets", dijo Turetsky. "Ve directamente a la razón por la que estás allí".

Ten tus respuestas listas

"Necesito más dinero" no es una razón para un aumento. “Pide que te paguen por lo que haces”, dijo Turetsky. Entregue su solicitud de aumento como un beneficio mutuo para usted y su empleador, por lo que tiene sentido y se siente bien otorgarle un aumento. Tenga también un número para el aumento que está buscando, de modo que tenga una respuesta bien considerada cuando se le pregunte.

Hacer un seguimiento

Es muy probable que no le den un "sí" o no le digan cómo sería un aumento de sueldo de inmediato, ya que se necesita tiempo para obtener la aprobación. Cook estima que se tarda un promedio de tres semanas en entregar un aumento.

Hombre de negocios enojado en traje que está gritando y apuntando con el dedo
David Turetsky recomienda no deshacerse de la empresa por completo después de un rechazo por un salario más alto.
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Lidia con el rechazo de manera profesional

No amenace con renunciar si lo rechazan de inmediato debido a presupuestos ajustados o las finanzas de la empresa. En cambio, "pregunte qué debe hacer para que le paguen más", dijo Turetsky. Establezca metas con su gerente y realice un seguimiento de sus logros. De esa manera, cuando llegue el momento de negociar un aumento de sueldo nuevamente, estará listo.