El entrenamiento de la teoría crítica de la carrera de AT&T dice que los empleados blancos son 'el problema': informe


AT&T ofrece a los empleados capacitación que llama al racismo un "rasgo exclusivamente blanco" y les dice a los empleados blancos que ellos "son el problema", según un informe basado en documentos filtrados.

El “Escuche” del gigante de las telecomunicaciones. Comprender. El entrenamiento "Act" se basa en los principios básicos de la teoría crítica de la raza, incluido el "racismo sistémico", el "privilegio blanco" y la "fragilidad blanca", según Christopher Rufo de City Journal , investigador principal del Manhattan Institute.

Se anima a los empleados a estudiar los recursos, incluido uno que pregunta: “White America, si quieres saber quién es responsable del racismo, mírate en el espejo”, dijo Rufo.

"Gente blanca, ustedes son el problema", según se informa, el artículo les dice a los empleados por qué Estados Unidos es una "sociedad racista".

"Independientemente de cuánto digas que detestas el racismo, eres la única razón por la que ha florecido durante siglos", escribe el autor Dahleen Glanton, insistiendo en que "el racismo estadounidense es un rasgo exclusivamente blanco" y que "los negros no pueden ser racistas", según al informe.

También se anima a los empleados a participar en un "Desafío de hábitos de equidad racial de 21 días" que se basa en los conceptos de "blancura", "privilegio blanco" y "supremacía blanca", dijo Rufo.

Los empleados deben “hacer una acción [por día durante 21 días] para mejorar [su] comprensión del poder, los privilegios, la supremacía, la opresión y la equidad”, dice el desafío.

El director ejecutivo de AT&T, John Stankey, lanzó el programa el año pasado y le dijo al personal que tienen la “obligación de participar en este tema de la injusticia racial”, dijo Rufo.

Cartel con logo en la sede regional de la empresa de telecomunicaciones AT&T.
Según los informes, parte del entrenamiento de carreras de AT&T dice: "Gente blanca, ustedes son el problema".
imágenes falsas

Rufo dijo que recibió los documentos de un empleado senior que le dijo que los gerentes de AT&T ahora son evaluados anualmente sobre cuestiones de diversidad.

Se espera que los empleados blancos “tácitamente confiesen su complicidad con el 'privilegio blanco' y el 'racismo sistémico'”, y se les pide que firmen un compromiso de lealtad para “seguir presionando por el cambio”, dijo Rufo que le dijo el denunciante.

"Si no lo hace … es [considerado] un racista", supuestamente dijo el empleado senior.

Un portavoz de AT&T le dijo a The Post el viernes que todos los recursos se ofrecieron completamente "de forma voluntaria" como parte de la misión de la compañía de "construir un lugar de trabajo que sea civil, inclusivo y comprensivo".

El representante calificó el informe de Rufo como "lleno de información errónea e inexactitudes, incluida la ridícula afirmación de que exigimos que los empleados participen en ejercicios de 'reeducación de la carrera'".

"Esto es descaradamente falso", dijo el representante a The Post.

“Simplemente proporcionamos a los empleados recursos que pueden utilizar de forma voluntaria para facilitar las conversaciones que son importantes para ellos, nuestros clientes y las comunidades a las que servimos”, dijo el representante.

“Si un empleado usa estos recursos o no, depende de ellos y no afecta su calificación de desempeño anual.

“Tenemos una larga y orgullosa historia de valorar la diversidad, la igualdad y la inclusión, y continuaremos haciéndolo”.