Empleadores que buscan priorizar el bienestar de los trabajadores remotos, según la encuesta


Varias empresas estadounidenses buscan priorizar el bienestar de los empleados al ofrecer beneficios como la entrega a domicilio de comidas y muebles subsidiados para hacer frente a los rigores del trabajo desde casa, mostró una encuesta el miércoles.

Uno de cada cinco empleadores tiene planes de este tipo para el próximo año, de acuerdo con los primeros resultados de una encuesta nacional de 1,502 encuestados que fue realizada por la consultora de beneficios para empleados Mercer entre junio y septiembre.

Dado que la mayoría de las personas trabajan de forma remota debido a la pandemia de COVID-19, los empleadores buscan alternativas en el hogar para las ofertas, como opciones de alimentos saludables subsidiados en cafeterías o gimnasios en el lugar, encontró la encuesta de planes de salud patrocinados por empleadores.

Grandes empresas como Twitter y PwC han dicho que permitirían que algunos empleados estadounidenses trabajen desde casa y vivan en cualquier lugar , y otros han retrasado la reapertura de oficinas.

Las medidas de bienestar como la cocina virtual, el ejercicio, las clases de yoga y las aplicaciones para la relajación pueden costar entre $ 1 y $ 3 al mes por empleado, dijo Beth Umland, directora de investigación para la salud y beneficios de Mercer y Elissa Rosenbaum, directora de salud de Mercer. negocio.

Un hombre trabaja desde su casa en medio del brote de la enfermedad por coronavirus (COVID-19) en Shoreline, Washington, EE. UU., 23 de marzo de 2020.
Un hombre trabaja desde su casa durante la pandemia de COVID en Shoreline, Washington.
Reuters

Uno de cada cuatro empleadores estaba enfatizando las estrategias de atención virtual para los trabajadores que viven fuera de las áreas urbanas, mostró la encuesta. El año pasado, en el apogeo de la pandemia, cuando la gente se quedaba en casa, el uso de los servicios de telesalud de empresas como Teladoc Health Inc. aumentó.

El setenta y seis por ciento de los encuestados con 500 o más empleados dijo que abordar los problemas relacionados con la salud mental y emocional de los empleados será una prioridad máxima durante los próximos tres a cinco años, en comparación con solo el 44% que lo consideró una prioridad en la encuesta de Mercer de 2019. .

Aproximadamente un tercio de los encuestados brinda a los empleados una opción virtual de atención de la salud del comportamiento, a menudo a través de programas especializados de compañías como el proveedor de servicios de terapia basada en video Ginger, y el 21% dijo que estaba considerando la opción.