Los trabajadores de Tyson Foods reciben licencia por enfermedad remunerada ya que el sindicato respalda el mandato de vacunación


Tyson Foods ofrece a sus trabajadores de primera línea licencia por enfermedad pagada por primera vez, como parte de un acuerdo que aseguró el apoyo sindical para su mandato de que todos los empleados estadounidenses se vacunen contra el virus COVID-19.

El gigante frigorífico dijo que 90.000, o el 75%, de sus 120.000 trabajadores estadounidenses ya han sido vacunados, frente al 50% cuando anunció el mandato el 3 de agosto. Los trabajadores tienen hasta el 1 de noviembre para vacunarse, pero hay exenciones para las y motivos religiosos en virtud de un acuerdo con United Food and Commercial Workers y el Sindicato de minoristas, mayoristas y grandes almacenes.

Tyson Foods, propietaria de las marcas Jimmy Dean y Hillshire Farm, se encuentra entre las pocas empresas con una gran fuerza laboral de primera línea que ha impuesto un mandato de vacunación hasta el momento. Muchas empresas han tomado medidas enérgicas para alentar a los trabajadores a que se vacunen y, al mismo tiempo, evitar mandatos que podrían empeorar la escasez de mano de obra.

Según el acuerdo, los trabajadores de Tyson pueden ganar hasta 20 horas de licencia por enfermedad con goce de sueldo. También recibirán tiempo libre remunerado para recibir la vacuna y tiempo libre adicional por cualquier efecto secundario. La UFCW y la RWDSU representan a 26,000 trabajadores de Tyson, pero la compañía con sede en Springdale, Arkansas, dijo que la licencia por enfermedad pagada se extenderá a todos los empleados.

La UFCW dijo que era la primera vez que el sindicato llegaba a un acuerdo nacional para otorgar licencia por enfermedad remunerada a los trabajadores de las empacadoras de carne.

Trabajadores de la fábrica de Tyson procesan pollo
Los trabajadores de Tyson pueden ganar hasta 20 horas de licencia por enfermedad pagada, según el acuerdo. También recibirán tiempo libre remunerado para recibir la vacuna y tiempo libre adicional por cualquier efecto secundario.
Corbis a través de Getty Images

“La licencia por enfermedad pagada es fundamental para garantizar que los trabajadores puedan vacunarse sin perder un cheque de pago”, dijo UFCW Marc Perrone en un comunicado. "Todas las empresas en Estados Unidos deben seguir el ejemplo de Tyson y actuar ahora para garantizar una licencia remunerada para ayudar a que aún más de los trabajadores esenciales de nuestro país se vacunen lo antes posible".

El presidente de RWDSU, Stuart Appelbaum, dijo que el acuerdo incluye un plan de intercambio de trabajo que permitirá a los empleados que no reciben las vacunas para las regiones médicas y religiosas trabajar "en áreas con poco contacto interpersonal".

Los defensores del lugar de trabajo han citado una licencia por enfermedad remunerada inadecuada como una barrera clave que impide que los trabajadores de bajos ingresos reciban la vacuna.

Una persona que recibe una inyección de vacuna.
Tyson Foods ha organizado más de 100 eventos de vacunación desde febrero.
imágenes falsas

Una encuesta de Harvard de trabajadores de servicios y minoristas encontró que casi el 60% de los trabajadores con acceso a licencia por enfermedad remunerada habían sido vacunados en mayo, en comparación con menos del 50% de los trabajadores sin ese beneficio. El estudio, que encuestó a 9,000 trabajadores en grandes empresas desde marzo de 2021 hasta mayo de 2021, también encontró que más del 60% de los trabajadores que tenían tiempo libre para recibir las vacunas o para recuperarse de los efectos secundarios, estaban vacunados. Eso en comparación con el 39% de los trabajadores que no recibieron apoyo de los empleadores para recibir la vacuna.

Tyson Foods anunció otros beneficios para sus trabajadores, incluida una semana de vacaciones pagadas.

"Estas medidas son los últimos ejemplos de nuestros esfuerzos continuos para hacer de Tyson el lugar de trabajo más buscado", dijo en un comunicado Johanna Söderström, vicepresidenta ejecutiva y directora de recursos humanos de Tyson Foods.

Productos alimenticios de Tyson, Jimmy Dean y Hillshire Farm en exhibición
Tyson Foods, propietaria de las marcas Jimmy Dean y Hillshire Farm, se encuentra entre las pocas empresas con una gran fuerza laboral de primera línea que impone un mandato de vacunación.
imágenes falsas

Tyson Foods ha organizado más de 100 eventos de vacunación desde febrero y ofreció un bono de $ 200 y un sorteo de $ 6 millones para alentar a los trabajadores a vacunarse.

Otras empresas, incluidas Amazon y Walmart, los dos empleadores privados más grandes del país, han puesto en marcha iniciativas similares sin llegar a exigir las vacunas para los trabajadores por horas. Pero los empleadores han adoptado cada vez más políticas de vacunas más estrictas desde que la Administración de Drogas y Alimentos aprobó la vacuna COVID-19 de Pfizer.

Algunos sindicatos se han opuesto a los mandatos de vacunas, mientras que otros han insistido en que los requisitos se negocien con los trabajadores.

“Este acuerdo de vacunas con Tyson muestra cuán importante es que las empresas se reúnan con los sindicatos antes de emitir mandatos unilaterales”, dijo Appelbaum.