PwC les dice a los empleados de EE. UU. Que pueden trabajar de forma remota indefinidamente


La firma de consultoría y contabilidad PricewaterhouseCoopers, o PwC, dijo a sus empleados estadounidenses que a muchos de ellos se les permitirá trabajar de forma remota por tiempo indefinido.

La firma permitirá que sus 40.000 empleados de servicios al cliente con sede en Estados Unidos vivan en cualquier lugar que deseen y trabajen virtualmente, dijo la compañía en un memorando a los empleados esta semana.

PwC dijo que la medida los convierte en la "primera empresa de servicios profesionales en los EE. UU. Que ofrece a los empleados la opción de trabajar virtualmente y vivir en cualquier lugar de los EE. UU. Continental".

“Hemos aprendido mucho a través de la pandemia, y trabajar virtualmente, mientras pensamos en la evolución de la flexibilidad, es el siguiente paso natural”, dijo Yolanda Seals-Coffield, subdirectora de personal de PwC. "Si usted es un empleado con buena reputación, está en el servicio de atención al cliente y desea trabajar virtualmente, puede hacerlo".

Seals-Coffield dijo a Reuters que los empleados que elijan trabajar desde casa a tiempo completo todavía tendrán que ir a la oficina para citas en persona, reuniones críticas del equipo, visitas de clientes y sesiones de aprendizaje.
Seals-Coffield dijo a Reuters que los empleados que elijan trabajar desde casa a tiempo completo todavía tendrán que ir a la oficina para citas en persona, reuniones críticas del equipo, visitas de clientes y sesiones de aprendizaje.
Imágenes de Getty para The Trevor Proj

PwC describió las medidas como "no a corto plazo" y dijo que "están destinadas a ser opciones continuas para nuestra gente".

Pero, agregó la firma, "continuaremos evaluando e innovando, como lo hacemos con todas nuestras políticas, beneficios y flexibilidad".

La compañía dijo que la medida está destinada a contratar y retener empleados.

Seals-Coffield dijo a Reuters que los empleados que elijan trabajar desde casa a tiempo completo aún tendrán que ir a la oficina para citas en persona, reuniones críticas del equipo, visitas a clientes y sesiones de aprendizaje, por ejemplo, al menos tres veces al mes.

El anuncio se produce cuando empresas de todos los sectores se enfrentan a una escasez constante de trabajadores que algunos han atribuido a que los empleados reconsideran sus carreras y vidas profesionales en medio de la pandemia.

Según una encuesta nacional de líderes empresariales y trabajadores realizada por PwC en agosto, alrededor del 65 por ciento de los trabajadores dijeron que estaban buscando un nuevo trabajo, frente al 36 por ciento en mayo. La encuesta dijo que el 88 por ciento de los ejecutivos informaron que estaban experimentando una rotación más alta de lo normal.

Esa dinámica ha hecho que sea más difícil para las empresas llamar a los empleados a la oficina sin arriesgarse a un éxodo de personal que puede encontrar trabajo en otro lugar en un mercado laboral apretado.

La encuesta de PwC también encontró que el 37 por ciento de los empleados informaron que la mayoría valoraba la compensación competitiva, mientras que el 38 por ciento quería flexibilidad de horarios y el 28 por ciento buscaba flexibilidad de ubicación.