Sugerencias para el desarrollo de contenido de capacitación para empleados

Sugerencias para el desarrollo de contenido de capacitación para empleados

La capacitación de los empleados ya no es un beneficio adicional.

Gracias a las herramientas de elearning, como los sistemas de gestión del aprendizaje y las herramientas de creación de elearning, cualquiera puede crear, administrar y realizar un seguimiento de una iniciativa de capacitación en línea.

Como resultado, los mejores talentos ahora están considerando las oportunidades de capacitación y desarrollo como un factor decisivo a la hora de evaluar las oportunidades laborales.

Estas herramientas permiten a los empresarios individuales o aquellos que trabajan con recursos limitados crear experiencias de capacitación atractivas, enfocadas y significativas que involucren a los empleados.

Dicho esto, crear contenido de capacitación puede ser un desafío. Claro, las herramientas de creación de elearning están diseñadas para ayudarlo a simplificar y acelerar el proceso, y realmente lo hacen.

Sin embargo, estas herramientas no pueden garantizar que el contenido que está creando sea impactante y atractivo.

No se preocupe, si se propone crear su primer programa de capacitación, siga estos consejos para producir algo que a sus empleados les encantará y que su organización se lo agradecerá:

Mire más allá de la palabra escrita

Casi todos nos hemos educado con la ayuda de libros. Los libros son excelentes para almacenar y transmitir conocimientos. Esa es quizás la razón por la que han encontrado un lugar tan sagrado en casi todas las civilizaciones humanas antiguas y actuales durante generaciones.

Sin embargo, hoy en día leer libros no es algo común. En estos días, consumimos contenido de diferentes formas. Desde plataformas de video y servicios de transmisión hasta podcasts y transmisiones en vivo, hoy consumimos más contenido visual que nunca.

Para que su formación sea interesante para sus empleados, es importante que no solo consista en bloques de texto largos e imponentes. Para que sea atractivo, es importante agregar una serie de elementos visuales a su contenido de capacitación.

Desde videos instructivos hasta infografías, un software de creación de elearning le permitirá usar una serie de elementos multimedia para hacer que su contenido de capacitación sea más atractivo y adecuado para el estudiante moderno.

Descomponerlo

Un estudio publicado en 2016 reveló que nuestra capacidad de atención está disminuyendo en un 88% año tras año.

Su contenido de capacitación debe abordar esta reducción de la capacidad de atención para involucrar a los alumnos y lograr un impacto duradero en ellos.

Si bien agregar elementos multimedia al contenido de su curso es una excelente manera de hacer lo mismo, otra manera excelente (y científicamente probada ) de hacer que el contenido de capacitación sea más impactante es mediante el microaprendizaje.

El microaprendizaje es la práctica de dividir grandes bloques de información en fragmentos de información más pequeños y fácilmente digeribles.

Para aplicar el microaprendizaje a su contenido de capacitación, intente dividir los videos instructivos en mini lecciones más pequeñas y enfocadas. Del mismo modo, si tiene una lección larga basada en texto, puede dividirla en lecciones más pequeñas que hablen sobre temas específicos.

Hacer esto facilitará que sus alumnos consuman el contenido de la capacitación. Esto se debe a que no tendrán que dedicar entre 30 y 60 minutos cada vez que se sienten frente a su computadora para consumir el contenido de la capacitación. En cambio, pueden irse con nueva información y conocimiento con solo invertir de 5 a 10 minutos de su tiempo.

Conclusión

Desarrollar contenido de capacitación es un proceso largo y difícil. Afortunadamente, una herramienta de creación de elearning no solo puede acelerar el proceso, las plantillas y temas que ofrece este software también le permiten crear contenido de capacitación de clase mundial sin ninguna experiencia. Esperamos que los consejos mencionados en este artículo lo ayuden a crear contenido de capacitación atractivo.

¿Tienes más preguntas? Déjelos en la sección de comentarios y nos aseguraremos de responder.

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