'Tome este trabajo y empújelo': los trabajadores estadounidenses renunciaron a niveles récord

'Tome este trabajo y empújelo': los trabajadores estadounidenses renunciaron a niveles récord

Más estadounidenses que nunca están renunciando a sus trabajos, lo que dificulta aún más que las empresas cubran un número récord de vacantes .

Casi 4 millones de personas renunciaron a sus trabajos en abril, dijo el gobierno el martes . Eso es casi el doble de la cantidad de personas que dejaron de fumar un año antes.

Mientras tanto, el porcentaje de personas que renuncian a sus trabajos también se elevó a un récord de 2.8% entre los trabajadores del sector privado. Eso es un punto porcentual más alto que hace un año, cuando la llamada tasa de abandonos cayó a un mínimo de siete años.

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¿Por qué están dejando de fumar tantos estadounidenses?

El argumento más de moda ahora es que la gente se está yendo en busca de trabajos mejor o mejor pagados. Muchas empresas han aumentado los sueldos u ofrecido otros incentivos para atraer trabajadores.

Un estudio reciente de Bank of America, por ejemplo, encontró que quienes cambiaban de trabajo ganaban un 13% adicional en salarios en sus nuevos puestos. Eso es una gran cantidad de dinero.

"Aumentar los sueldos y los salarios, agregar algo extra para hacer la oferta más atractiva, son todos pasos que ahora se están volviendo comunes", dijo la economista senior Jennifer Lee de BMO Capital Markets.

Al mismo tiempo, continúa el argumento, muchas personas han reevaluado sus carreras, han decidido que no les gustaban sus trabajos anteriores y quieren probar algo diferente.

Lo que les ha dado más libertad a los trabajadores es la reapertura de empresas a medida que la economía se recupera, junto con generosas prestaciones por desempleo.

Con la eliminación de la mayoría de las restricciones sobre las personas y las empresas, se ha desatado un torrente de demanda reprimida y la economía se ha disparado. Las empresas están desesperadas por contratar más trabajadores para mantenerse al día, o se arriesgan a perder ventas y ganancias.

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Además: las vacantes récord y los salarios más altos aún no son suficientes para que los estadounidenses vuelvan a trabajar

Eso les da a los trabajadores más influencia sobre los empleadores involucrados en una feroz competencia por la mano de obra. Pueden darse el lujo de ser más exigentes con los trabajos que aceptan, dicen los economistas.

Otros analistas argumentan que los beneficios del gobierno han permitido que algunas personas se queden fuera de la fuerza laboral o incluso renuncien.

La administración de Biden aprobó en marzo un estímulo fiscal masivo que le dio a la mayoría de las personas cheques de $ 1,400. La nueva ley también agregó un estipendio federal de $ 300 además de los beneficios estatales regulares para los desempleados. Los beneficios federales duran hasta septiembre.

Normalmente, las personas que renuncian a sus trabajos no son elegibles para los beneficios de desempleo, pero pueden obtener una exención en muchos estados por razones de salud, seguridad o cuidado de niños.

Aproximadamente la mitad de los estados, todos dirigidos por gobernadores republicanos, planean dejar de otorgar el beneficio federal a principios de julio para hacer que la gente vuelva a la fuerza laboral. Los economistas estarán observando de cerca para ver cuántas personas regresan al trabajo.

Cualquiera que sea el caso, probablemente será una lucha constante para las empresas contratar trabajadores hasta el otoño.

“Para los empleadores, esto es como intentar llenar un balde de agua con un agujero en el fondo del balde. No es necesariamente lo mejor para las empresas ”, escribió Neil Dutta, director de macroeconomía de Renaissance Macro Research, en una nota a los clientes.